قام بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بإجراء استبيان جديد بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، بهدف الكشف عن التطلعات الشخصية والمهنية للأشخاص في الأردن، وفهم تصوراتهم تجاه وظائفهم وبيئة العمل بشكل عام.
ومن المثير للانتباه، كشف الاستبيان بعنوان "تطلعات المهنيين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" أن حوالي ثلثي المهنيين (63٪) في الأردن لديهم توقعات إيجابية تجاه العام المقبل.
طموحات مهنية غير محدودة
أشار53٪ من المهنيين في الأردن إلى أنهم قاموا بتحديد عدة أهداف مهنية لأنفسهم، حيث برزت أهمها العثور على وظيفة جديدة (63٪)، وتعلم مهارات جديدة (53٪)، والحصول على راتب أعلى (47٪).
وعلى صعيد التطور الوظيفي، يعتقد حوالي7 من10 مشاركين (69٪) بأنهم مؤهلون لشغل مناصب وظيفية أعلى، فيما قال أكثر من النصف (51٪) أنهم على استعداد للانتقال إلى قسم أو مجال خبرة آخر لتعزيز مسيرتهم المهنية.
وعلى صعيد آخر، صرح50٪ من المهنيين في المملكة أنهم على استعداد للانتقال إلى قطاع وظيفي مختلف تماماً لتحقيق أهدافهم.
خصائص الوظيفة المثالية
برز الراتب والمزايا (78٪)، والأمن الوظيفي (46٪)، وفرص النمو الوظيفي (36٪) كأهم3 سمات للوظيفة المثالية بحسب المهنيين في الأردن.
ومن المثير للاهتمام أن المشاركين في الاستبيان يفضلون العمل لدى شركة (49٪) على العمل لحسابهم الخاص (33٪).
من ناحية أخرى، تمثلت الأمور التي تدفع المهنيين للبحث عن عمل في المملكة، في الرغبة في كسب المال (بحسب64٪ من المشاركين)، تليها الرغبة في التعلم المستمر واكتساب الخبرة (58٪)، وتحقيق الاستقلال المادي (52٪)، والتأثير بشكل إيجابي على المجتمع (50٪).
وتعليقاً على الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: "من المثير للاهتمام ان غالبية المشاركين في استبيان تطلعات المهنيين أظهروا تفاؤلهم تجاه العام المقبل، ومن المحتمل أن ينعكس هذا الشعور إيجاباً على عمليات التوظيف والتقدم الوظيفي للأفراد في المنطقة. ويتعاون بيت.كوم بشكل وثيق مع أصحاب العمل في الأردن، والذين يعتمدون على التقنيات والبيانات التي نوفرها لتعزيز عملية التوظيف في شركتهم، حيث أن التعرف على توقعات المهنيين ومستويات رضاهم سيساعد في تحسين عمليات التوظيف والبحث عن الوظائف."
مستويات التحفيز في مكان العمل
فيما يتعلق بمستويات التحفيز، أفاد حوالي ثلثي المشاركين (65٪) بأنهم يشعرون بالتحفيز في العمل، في حين أفاد14٪ فقط أن مكان العمل لا يحفزهم على الإطلاق، بينما كان بقية المشاركين محايدين بخصوص ذلك.
ويرتبط توفر المرشدين والموجّهين بتعزيز مستويات التحفيز في العمل، الأمر الذي انعكس بشكل واضح في النتائج، حيث أفاد أكثر من3 من10 مشاركين (34٪) بأن لديهم إما مرشد أو شخص يحتذون به في حياتهم المهنية.
وعندما سُئلوا عن العوامل التي قد تزيد من مستويات تحفيزهم في مكان العمل، اختار62٪ من المشاركين في الأردن الراتب العالي والمزايا، يليه الترقية إلى مستوى أعلى (46٪)، وتوفر الفرص للتعبير عن قدراتهم الابداعية (45٪).
الطموحات الشخصية المستقبلية
تمثلت أهم الأهداف الشخصية للمهنيين خلال العام المقبل في ادخار المزيد من الأموال (63٪)، والسفر (50٪)، وشراء عقار (49٪)، وتمضية المزيد من الوقت مع العائلة (25٪).
وعلى صعيد آخر، قال41٪ من المشاركين أنهم يفضلون التقاعد بعد سن الـ60، بينما يفضل19٪ منهم التقاعد قبل بلوغ سن الخمسين، ما يشير إلى أن غالبية المهنيين يفضلون البقاء لوقت أطول في سوق العمل.
ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "يهدف استبيان تطلعات المهنيين إلى اكتشاف التحديات التي يواجهها المهنيون في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتطلعاتهم المستقبلية. ويشمل عدة جوانب مثل التصورات والمواقف تجاه الوظيفة الحالية، والطموحات المهنية، والعوائق التي تحول دون النمو الوظيفي، وبيئة العمل العامة، إلى جانب التطلعات والاهتمامات الشخصية."
تم جمع بيانات استبيان تطلعات المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين31 مايو وحتى10 يونيو2021، بمشاركة1549 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وغيرها.