قام بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بإجراء استبيان جديد بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، بهدف الكشف عن التطلعات الشخصية والمهنية للأشخاص في الإمارات، وفهم تصوراتهم تجاه وظائفهم وبيئة العمل بشكل عام.
ومن المثير للانتباه، كشف الاستبيان بعنوان "تطلعات المهنيين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" أن8 من10 مهنيين (80٪) في الدولة لديهم توقعات إيجابية تجاه العام المقبل. وإلى جانب ذلك، برزت الإمارات كأفضل دولة يرغب المهنيون في المنطقة الانتقال إليها للعمل (15٪).
طموحات مهنية غير محدودة
أشار71٪ من المهنيين في الدولة إلى أنهم قاموا بتحديد عدة أهداف مهنية لأنفسهم، حيث برزت أهمها العثور على وظيفة جديدة (59٪)، وتعلم مهارات جديدة (50٪)، والحصول على راتب أعلى (47٪).
وعلى صعيد التطور الوظيفي، يعتقد حوالي6 من10 مشاركين (57٪) بأنهم مؤهلون لشغل مناصب وظيفية أعلى، فيما قال حوالي النصف (45٪) أنهم على استعداد للانتقال إلى قسم أو مجال خبرة آخر لتعزيز مسيرتهم المهنية.
وعلى صعيد آخر، صرح47٪ من المهنيين في الدولة أنهم على استعداد للانتقال إلى قطاع وظيفي مختلف تماماً لتحقيق أهدافهم.
خصائص الوظيفة المثالية
برز الراتب والمزايا (78٪)، وفرص النمو الوظيفي (62٪)، والأمن الوظيفي (37٪) كأهم3 سمات للوظيفة المثالية بحسب المهنيين في الإمارات.
ومن المثير للاهتمام أن المشاركين في الاستبيان يفضلون العمل لدى شركة (45٪) على العمل لحسابهم الخاص (29٪).
من ناحية أخرى، تمثلت الأمور التي تدفع المهنيين للبحث عن عمل في الدولة، في الرغبة في التعلم المستمر واكتساب الخبرة (بحسب66٪ من المشاركين)، تليها الرغبة في تحقيق الاستقلال المادي (54٪)، وكسب المال (53٪)، والتأثير بشكل إيجابي على المجتمع (37٪).
وتعليقاً على الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: "من المثير للاهتمام ان غالبية المشاركين في استبيان تطلعات المهنيين أظهروا تفاؤلهم تجاه العام المقبل، ومن المحتمل أن ينعكس هذا الشعور إيجاباً على عمليات التوظيف والتقدم الوظيفي للأفراد في المنطقة. ويتعاون بيت.كوم بشكل وثيق مع أصحاب العمل في الإمارات، والذين يعتمدون على التقنيات والبيانات التي نوفرها لتعزيز عملية التوظيف في شركتهم، حيث أن التعرف على توقعات المهنيين ومستويات رضاهم سيساعد في تحسين عمليات التوظيف والبحث عن الوظائف."
مستويات التحفيز في مكان العمل
فيما يتعلق بمستويات التحفيز، أفاد حوالي6 من10 مشاركين (57٪) بأنهم يشعرون بالتحفيز في العمل، في حين أفاد18٪ فقط أن مكان العمل لا يحفزهم على الإطلاق، بينما كان بقية المشاركين محايدين بخصوص ذلك.
ويرتبط توفر المرشدين والموجّهين بتعزيز مستويات التحفيز في العمل، الأمر الذي انعكس بشكل واضح في النتائج، حيث أفاد حوالي نصف المشاركين (49٪) بأن لديهم إما مرشد أو شخص يحتذون به في حياتهم المهنية.
وعندما سُئلوا عن العوامل التي قد تزيد من مستويات تحفيزهم في مكان العمل، اختار56٪ من المشاركين في الإمارات الراتب العالي والمزايا، يليه التوازن الأفضل بين الحياة المهنية والشخصية (50٪)، وتوفر الفرص للتعبير عن قدراتهم الابداعية (41٪).
الطموحات الشخصية المستقبلية
تمثلت أهم الأهداف الشخصية للمهنيين خلال العام المقبل في ادخار المزيد من الأموال (71٪)، وشراء عقار (43٪)، وتمضية المزيد من الوقت مع العائلة (36٪)، وممارسة الرياضة بشكل أكبر (23٪).
وعلى صعيد آخر، قال37٪ من المشاركين أنهم يفضلون التقاعد بعد سن الـ60، بينما يفضل23٪ منهم التقاعد قبل بلوغ سن الخمسين، ما يشير إلى أن غالبية المهنيين يفضلون البقاء لوقت أطول في سوق العمل.
ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "يهدف استبيان تطلعات المهنيين إلى اكتشاف التحديات التي يواجهها المهنيون في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتطلعاتهم المستقبلية. ويشمل عدة جوانب مثل التصورات والمواقف تجاه الوظيفة الحالية، والطموحات المهنية، والعوائق التي تحول دون النمو الوظيفي، وبيئة العمل العامة، إلى جانب التطلعات والاهتمامات الشخصية."
تم جمع بيانات استبيان تطلعات المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين31 مايو وحتى10 يونيو2021، بمشاركة1549 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وغيرها.