كشف استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا2022، الذي أجراه مؤخراً بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، عن تصورات وانطباعات الموظفين في المنطقة حول الرواتب والحوافز المُقدمة لهم في شركاتهم.
ويُظهر الاستبيان أن7 من10 مجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يعتقدون أن الرواتب إما تزداد أو تبقى على حالها في بلد إقامتهم. وفي الإطار ذاته، توقع أكثر من نصف المجيبين (53٪) تلقي زيادة على رواتبهم خلال عام2022.
وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: "يعتبر الراتب جزءاً لا يتجزأ من أنظمة مكافآت الموظفين، ويهدف استبياننا إلى تحديد العوامل الرئيسية المتعلقة بالتغيرات على مستوى توقعات الرواتب وكيفية تطورها. كما يكشف عن بعض التطورات التي تشمل هيكل الرواتب الحالي ومستوياتها، ومعدل الرضا عن الرواتب، والتصورات المرتبطة بتكلفة المعيشة والنفقات، مما يقدم لمحة عامة عن سوق العمل والاقتصاد ككل".
الرواتب والمزايا
فيما يتعلق بالراتب، صرح40٪ من المجيبين أن حزمة رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي إضافة إلى المزايا، بينما صّرح41٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي فقط، وقال17٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي والمزايا والعمولات.
وشملت المزايا الأكثر شيوعاً التي يحصل عليها الموظفون في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا: التأمين الصحي الشخصي (34٪)، وبدل المواصلات (21٪)، والتأمين الصحي العائلي (18٪) والمكافآت (17٪). من ناحية أخرى، قال34٪ من المجيبين أن شركتهم تقدم حالياً مكافأة نهاية الخدمة، بينما قال20٪ من المجيبين أنهم يتلقون معاشاً تقاعدياً، بينما يحصل9٪ على أنواع أخرى من المزايا.
أما بالنسبة لهيكل الأجور المفضل، يفضل حوالي6 من10 مجيبين (57٪) الحصول على هيكل أجور ثابتة بنسبة100٪، بينما يفضل حوالي3 من10 مجيبين (28٪) الحصول على هيكل أجور ثابت جزئياً بأجر متغير يتضمن العمولات والحوافز.
المدخرات والنفقات
قال حوالي نصف المجيبين (46٪) أنهم قادرون على توفير جزء من دخلهم الشهري، بينما صرح حوالي واحد من خمسة مجيبين (23٪) أنهم يقومون بتحويل نسبة من مدخراتهم إلى وطنهم الأم. ومن بين المجيبين الذين يقومون باستثمارات مالية منتظمة، قال26٪ بأنهم يستثمرون في عملهم الخاص.
وفيما يتعلق بجودة الحياة، يعتقد أكثر من6 من10 مجيبين (62٪) في المنطقة بأنهم أفضل حالاً أو يعيشون مستوى مماثل لأفراد جيلهم في بلد إقامتهم.
العوامل المعززة للولاء
من المثير للاهتمام أن35٪ من المجيبين صرحوا عن عدم ارتباط ولائهم لشركتهم بالراتب الذي يحصلون عليه، بينما يرى19٪ أن ولاءهم يرتبط بشكل كامل بالراتب الذي تقدمه الشركة لهم. وإلى جانب الراتب، فإن طبيعة المسؤوليات اليومية (29٪)، وفرص التدريب والتطوير (27٪)، وفرص التقدم الوظيفي (27٪) تعتبر من العوامل المعززة للولاء.
وعندما سُئلوا عن خططهم المهنية خلال الاثني عشر شهراً المقبلة، قال45٪ من المجيبين في المنطقة أنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في نفس قطاع عملهم، بينما قال32٪ بأنهم يخططون للبحث عن وظيفة أفضل في قطاع مختلف.
لمحة عن المجيبين
صرح68٪ من المجيبين أنهم يعملون في نفس الشركة الحالية منذ مدة ست سنوات أو أقل، مع إشارة39٪ إلى أنهم يعملون في نفس الشركة منذ مدة تقل عن ثلاث سنوات. على صعيد آخر، يعمل46٪ من المجيبين في نفس القطاع الحالي منذ مدة تصل إلى ست سنوات.
وعندما سُئل المجيبون في المنطقة عن المستوى الذي وصلوا إليه في مسيرتهم المهنية، قال61٪ منهم بأنهم في منتصف مسيرتهم المهنية أو في مركز عالٍ نسبياً. كما صرح نصف المجيبين (50٪) أنهم يديرون ما يصل إلى10 أشخاص بشكل مباشر وغير مباشر.
ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "يسلط استبيان الرواتب الضوء على سوق العمل من منظور الموظفين الذين يسعون للتميّز تزامناً مع وتيرة التغيير المستمرة والسريعة داخل سوق العمل. وفي حين أن المكافآت المالية هي من أهم العناصر المساهمة في جذب الكفاءات للعمل في الشركات، تعتبر المكافآت غير المالية أيضاً من العوامل الأساسية المساهمة في الاحتفاظ بالكفاءات، وتطوير أداء وإنتاجية القوى العاملة".
تم جمع بيانات استبيان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا2022" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين19 يناير وحتى2 فبراير2022، بمشاركة4,771 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.