كشف استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا2022، الذي أجراه مؤخراً بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، عن تصورات وانطباعات الموظفين في المنطقة حول الرواتب والحوافز المُقدمة لهم في شركاتهم.
ويظهر الاستبيان أن7 من10 مجيبين يعتقدون أن الرواتب إما تزداد أو تبقى على حالها في الكويت. وفي الإطار ذاته، توقع أكثر من نصف المجيبين (54٪) تلقي زيادة على رواتبهم خلال عام2022.
وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: "يعتبر الراتب جزءاً لا يتجزأ من أنظمة مكافآت الموظفين، ويهدف استبياننا إلى تحديد العوامل الرئيسية المتعلقة بالتغيرات على مستوى توقعات الرواتب وكيفية تطورها. كما يكشف عن بعض التطورات التي تشمل هيكل الرواتب الحالي ومستوياتها، ومعدل الرضا عن الرواتب، والتصورات المرتبطة بتكلفة المعيشة والنفقات، مما يقدم لمحة عامة عن سوق العمل والاقتصاد ككل".
الرواتب والمزايا
فيما يتعلق بالراتب، صرح25٪ من المجيبين أن حزمة رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي إضافة إلى المزايا، بينما صّرح52٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي فقط، وقال23٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي والمزايا والعمولات.
وشملت المزايا الأكثر شيوعاً التي يحصل عليها الموظفون في الكويت: التأمين الصحي الشخصي (24٪)، والمكافآت (21٪)، وبدل المواصلات (20٪). من ناحية أخرى، قال61٪ من المجيبين أن شركتهم تقدم حالياً مكافأة نهاية الخدمة، بينما قال4٪ من المجيبين أنهم يتلقون معاشاً تقاعدياً، بينما يحصل12٪ على أنواع أخرى من المزايا.
أما بالنسبة لهيكل الأجور المفضل، يفضل حوالي6 من10 مجيبين في الكويت (56٪) الحصول على هيكل أجور ثابتة بنسبة100٪، بينما يفضل أكثر من3 من10 مجيبين (32٪) الحصول على هيكل أجور ثابت جزئياً بأجر متغير يتضمن العمولات والحوافز.
المدخرات والنفقات
قال حوالي6 من10 مجيبين (58٪) أنهم قادرون على توفير جزء من دخلهم الشهري، بينما صرح أكثر من4 من10 مجيبين (44٪) أنهم يقومون بتحويل نسبة من مدخراتهم إلى وطنهم الأم.
وفيما يتعلق بجودة الحياة، يعتقد حوالي7 من10 مجيبين (68٪) في الكويت بأنهم أفضل حالاً أو يعيشون مستوى مماثل لأفراد جيلهم في بلد إقامتهم.
العوامل المعززة للولاء
من المثير للاهتمام أن29٪ من المجيبين صرحوا عن عدم ارتباط ولائهم لشركتهم بالراتب الذي يحصلون عليه، بينما يرى20٪ أن ولاءهم يرتبط بشكل كامل بالراتب الذي تقدمه الشركة لهم. وإلى جانب الراتب، فإن طبيعة المسؤوليات اليومية (36٪)، وفرص التدريب والتطوير (27٪)، وسمعة الشركة وعلامتها التجارية (26٪) تعتبر من العوامل المعززة للولاء.
وعندما سُئلوا عن خططهم المهنية خلال الاثني عشر شهراً المقبلة، قال58٪ من المجيبين في الكويت أنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في نفس قطاع عملهم، بينما قال33٪ بأنهم يخططون للبحث عن وظيفة أفضل في قطاع مختلف.
لمحة عن المجيبين
صرح69٪ من المجيبين أنهم يعملون في نفس الشركة الحالية منذ مدة ست سنوات أو أقل، مع إشارة22٪ إلى أنهم يعملون في نفس الشركة منذ مدة تقل عن ثلاث سنوات. على صعيد آخر، يعمل31٪ من المجيبين في نفس القطاع الحالي منذ مدة تصل إلى ست سنوات.
وعندما سُئل المجيبون في الكويت عن المستوى الذي وصلوا إليه في مسيرتهم المهنية، قال62٪ منهم بأنهم في منتصف مسيرتهم المهنية أو في مركز عالٍ نسبياً. كما صرح حوالي نصف المجيبين (48٪) أنهم يديرون ما يصل إلى10 أشخاص بشكل مباشر وغير مباشر.
ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "يسلط استبيان الرواتب الضوء على سوق العمل من منظور الموظفين الذين يسعون للتميّز تزامناً مع وتيرة التغيير المستمرة والسريعة داخل سوق العمل. وفي حين أن المكافآت المالية هي من أهم العناصر المساهمة في جذب الكفاءات للعمل في الشركات، تعتبر المكافآت غير المالية أيضاً من العوامل الأساسية المساهمة في الاحتفاظ بالكفاءات، وتطوير أداء وإنتاجية القوى العاملة".
تم جمع بيانات استبيان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا2022" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين19 يناير وحتى2 فبراير2022، بمشاركة4,771 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.