قام بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، ويوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، بإجراء استبيان "الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا2022" للكشف عن أكثر القطاعات جاذبية للخريجين الجدد في المنطقة، وتسليط الضوء على التحديات التي يواجهها الباحثون عن عمل الشباب عند البحث عن وظيفة.
ومن المثير للاهتمام أن أكثر من8 من10 خريجين جدد (83٪) في المنطقة راضون عن جودة التعليم العالي الذي تلقوه، كما قال71٪ أن التعليم الذي تلقوه قام بإعدادهم للحصول على وظيفة في القطاع الذي يطمحون للعمل فيه.
أكثر القطاعات توظيفاً
يتوفر للخريجين الجدد في هذا العام العديد من فرص العمل عبر مختلف القطاعات، مع ظهور الإعلان/ التسويق/ العلاقات العامة (24٪)، والخدمة العسكرية/ الدفاع/ الشرطة (17٪)، والخدمات المصرفية/ المالية (15٪) كأكثر القطاعات توظيفاً للخريجين الجدد في المنطقة.
ووفقاً لـ41٪ من المجيبين، تتوجه بعض القطاعات لتوظيف الخريجين الجدد نظراً لأن توقعاتهم عن الراتب تكون أقل من غيرهم، فيما يعتقد35٪ بأن السبب وراء ذلك يتمثل في التزام الخريجين الجدد واتباعهم للتعليمات.
وفي منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، برزت قطاعات الإعلان/ التسويق/ العلاقات العامة (23٪) والخدمات المصرفية/ المالية (21٪) كالأكثر جاذبية للخريجين الجدد من وجهة نظر مهنية، يليها قطاع استشارات الأعمال (20٪).
وتعليقاً على الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: "يكشف استبيان الخريجون الجدد عن تصورات الباحثين عن عمل الشباب والخريجين الجدد حول سوق العمل والقطاعات الأكثر جاذبية، بالإضافة إلى توقعاتهم المتعلقة بمستقبلهم المهني. ويمكن لجميع الخريجين الجدد استخدام الأدوات المختلفة المتوفرة على بيت.كوم من أجل بناء سيرتهم الذاتية، وتطوير مهاراتهم، وتعزيز معرفتهم المهنية."
أكثر المهارات طلباً في سوق العمل
برزت مهارات الحاسوب (61٪) كأكثر المهارات أهمية للنجاح في سوق العمل اليوم، تليها المهارات الشخصية/ العمل ضمن فريق (46٪) ومهارات التواصل (32٪). من ناحية أخرى، قيّم المجيبون مهاراتهم الشخصية/ العمل ضمن فريق (94٪)، ومهارات التواصل (91٪)، والمرونة/ القدرة على التكيّف مع التغيير (90٪) بمستوى "جيد" أو "جيد جداً".
فرص العمل
يشعر معظم خريجي منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بأن أكبر تحدًّ يواجهونه هو عدم معرفتهم كيفية البحث عن وظيفة على نحو فعال (43٪)، يلي ذلك عدم العثور على الوظائف ذات الصلة بتخصصاتهم (42٪). ومع ذلك، صرح حوالي ثلثي الخريجين (64٪) أنهم اكتسبوا خبرة عمل أثناء أو قبل دراستهم الجامعية.
وقد برزت طبيعة الوظيفة/ الشغف تجاه الوظيفة (40٪) كأهم عامل بالنسبة للمجيبين في المنطقة عند اختيار وظيفة ما. ويتوقع أكثر من ثلاثة أرباع الخريجين الجدد (77٪) الحصول على راتب أساسي في وظيفتهم الأولى، بينما يتوقع49٪ منهم الحصول على تأمين صحي شخصي.
وعندما سُئلوا عن خططهم في حال عدم عثورهم على وظيفة مناسبة في الدور الوظيفي/ القطاع المستهدف، قال نصف الخريجين الجدد في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بأنهم سيواصلون البحث حتى يحصلوا على الوظيفة التي يفضلونها، بينما قال29٪ إنهم سيبدأون في البحث عن وظيفة في دور وظيفي/ قطاع آخر.
ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "يوفر استبيان الخريجون الجدد المعلومات اللازمة لتعزيز جهود خبراء التوظيف عند البحث عن الخريجين الجدد في المنطقة. كما يُظهر الاستبيان توجّه المزيد من أصحاب العمل لتوظيف الخريجين الجدد، ما يمثل تحولاً كبيراً في متطلبات الشركات في ظل العالم الرقمي المتسارع."
تم جمع بيانات استبيان "الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين9 مارس وحتى16 أبريل2022، بمشاركة1,141 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان وغيرها.