أجرى بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، استبياناً جديداً بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، بهدف معرفة التطلعات الشخصية والمهنية للأشخاص في المنطقة، وفهم تصوراتهم تجاه وظائفهم وبيئة العمل بشكل عام. وقد كشف الاستبيان الذي حمل عنوان "التطلعات المهنية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" أن حوالي ثلاثة أرباع المهنيين (72٪) في المنطقة لديهم توقعات إيجابية تجاه العام المقبل.
طموحات مهنية غير محدودة
أشار59٪ من المهنيين في المنطقة إلى أنهم قاموا بتحديد عدة أهداف مهنية لأنفسهم، حيث برزت أهمها العثور على وظيفة جديدة (56٪)، وتعلم مهارات جديدة (53٪)، والحصول على راتب أعلى (48٪).
وعلى صعيد التطور الوظيفي، يعتقد7 من10 مشاركين (70٪) بأنهم مؤهلون لشغل مناصب وظيفية أعلى، فيما قال أكثر من النصف (51٪) أنهم على استعداد للانتقال إلى قسم أو مجال خبرة آخر لتعزيز مسيرتهم المهنية.
وعلى صعيد آخر، صرح43٪ من المهنيين في المنطقة أنهم على استعداد للانتقال إلى قطاع وظيفي مختلف تماماً لتحقيق أهدافهم. ومن المثير للاهتمام أن حوالي ثلاثة أرباع المشاركين (72٪) مستعدون للانتقال إلى عمل جديد في دولة أخرى.
خصائص الوظيفة المثالية
برز الراتب والمزايا (72٪)، وفرص النمو الوظيفي (44٪)، والأمن الوظيفي (31٪) كأهم3 سمات للوظيفة المثالية بحسب المهنيين في المنطقة.
ومن المثير للاهتمام أن المشاركين في الاستبيان يفضلون العمل لدى شركة (45٪) على العمل لحسابهم الخاص (34٪).
من ناحية أخرى، تمثلت الأمور التي تدفع المهنيين للبحث عن عمل في المنطقة، في الرغبة في التعلم المستمر واكتساب الخبرة (بحسب67٪ من المشاركين)، تليها الرغبة في كسب المال (58٪)، وتحقيق الاستقلال المادي (48٪)، والتأثير بشكل إيجابي على المجتمع (44٪).
وتعليقاً على الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: "يواجه المهنيون في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مجموعة من التحديات نتيجة للأزمة التي سببتها الجائحة. ومن المثير للاهتمام أن معظم المشاركين لديهم توقعات إيجابية تجاه المستقبل ومصممون على تحقيق تطلعاتهم وأهدافهم المهنية. ويسلط هذا الاستبيان الضوء على آراء المهنيين المتعلقة بوظائفهم الحالية وتطلعاتهم الوظيفية والتحديات التي تواجههم".
مستويات التحفيز في مكان العمل
فيما يتعلق بمستويات التحفيز، أفاد أكثر من6 من10 مشاركين (63٪) بأنهم يشعرون بالتحفيز في العمل. ويرتبط توفر المرشدين والموجّهين بتعزيز مستويات التحفيز في العمل، الأمر الذي انعكس بشكل واضح في النتائج، حيث أفاد4 من10 مشاركين (40٪) بأن لديهم إما مرشد أو شخص يحتذون به في حياتهم المهنية.
وعندما سُئلوا عن العوامل التي قد تزيد من مستويات تحفيزهم في مكان العمل، اختار61٪ الراتب العالي والمزايا، يليه التوازن الأفضل بين الحياة المهنية والشخصية (46٪) والانتقال إلى مستوى أعلى (42٪).
الطموحات الشخصية المستقبلية
تمثلت أهم الأهداف الشخصية للمهنيين خلال العام المقبل في ادخار المزيد من الأموال (65٪)، وشراء عقار (44٪)، والسفر (39٪)، بالإضافة إلى ممارسة التمارين الرياضية (27٪).
ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "يُبرز هذا الاستبيان توجهات المهنيين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتطلعاتهم المستقبلية. وكي يتمكن أصحاب العمل من تحسين عملية التوظيف في شركاتهم وجذب أفضل الكفاءات، ينبغي عليهم معرفة التطلعات والأهداف التي يسعى المهنيون لتحقيقها".
تم جمع بيانات استبيان "التطلعات المهنية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا"، عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين3 أغسطس وحتى5 سبتمبر2022، بمشاركة2,068 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.