كشف استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لعام2023، الذي أجراه مؤخراً بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، عن مستويات رضا الموظفين عن رواتبهم الحالية والعوامل التي تؤثر عليها، بالإضافة إلى الأمور التي تساهم في تعزيز الولاء تجاه أصحاب العمل وأهمية الراتب في تعزيز الرضا الوظيفي والرفاهية.
ومن المثير للانتباه أن7 من10 مجيبين في الأردن (70٪) يعتقدون أن الرواتب إما تزداد أو تبقى على حالها. وفي الإطار ذاته، توقع41٪ تلقي زيادة على رواتبهم خلال عام2023.
الرواتب والمزايا
فيما يتعلق بالراتب، صرح23٪ من المجيبين أن حزمة رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي إضافة إلى المزايا، بينما صّرح50٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي فقط، وقال26٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي والمزايا والعمولات. كما قال41٪ من المجيبين أن شركاتهم تقدم التعويض المادي مقابل العمل الإضافي.
أما بالنسبة لهيكل الأجور المفضل، يفضل أكثر من6 من10 مجيبين (62٪) الحصول على هيكل أجور ثابتة بنسبة100٪، بينما يفضل23٪ الحصول على هيكل أجور ثابت جزئياً بأجر متغير يتضمن العمولات والحوافز.
وشملت المزايا الأكثر شيوعاً التي يحصل عليها الموظفون في الأردن: التأمين الصحي الشخصي (23٪)، والتأمين الصحي للعائلة (18٪)، وبدل المواصلات (16٪).
وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: "يكشف استبيان الرواتب السنوي عن بعض التطورات التي تشمل هيكل الرواتب الحالي ومستوياتها، ومعدل الرضا عن الرواتب، والتصورات المرتبطة بتكلفة المعيشة، مما يقدم لمحة عامة عن سوق العمل والاقتصاد ككل. ويتعين على أصحاب العمل اليوم الاهتمام بحزمة التعويضات التي يتم تقديمها للموظفين، والنظر في توقعاتهم تجاه الرواتب."
العوامل المعززة للولاء
من المثير للاهتمام أن48٪ من المجيبين صرحوا عن عدم ارتباط ولائهم لشركتهم بالراتب الذي يحصلون عليه، بينما يرى27٪ أن ولاءهم يرتبط بشكل كبير أو تام بالراتب الذي تقدمه الشركة لهم. وإلى جانب الراتب، فإن المدراء المباشرين (33٪)، وزملاء العمل (30٪)، وبيئة العمل الممتعة (26٪)، تعتبر من العوامل المعززة للولاء.
وعندما سُئلوا عن خططهم المهنية خلال الاثني عشر شهراً المقبلة، قال48٪ من المجيبين في الأردن أنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في نفس قطاع عملهم، بينما قال31٪ بأنهم يخططون للبحث عن وظيفة أفضل في قطاع مختلف.
الأمور المالية والنفقات
فيما يتعلق بجودة الحياة، يعتقد حوالي5 من10 مجيبين (49٪) في المملكة بأنهم أفضل حالاً أو يعيشون مستوى مماثل لأفراد جيلهم في بلد إقامتهم.
وفيما خص الاستثمارات، قال6٪ من المجيبين أنهم يقومون باستثمارات مالية منتظمة، حيث قال22٪ بأنهم يستثمرون في عملهم الخاص.
ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "يسلط استبيان الرواتب الضوء على سوق العمل من منظور الموظفين، ويساعد كل من المرشّحين على معرفة قيمتهم في سوق العمل الحالي، وأصحاب العمل على معرفة ما يخدم مصلحة الشركة والموظفين. وفي حين أن المكافآت المالية هي من أهم العناصر المساهمة في جذب الكفاءات للعمل في الشركات، تعتبر المكافآت غير المالية أيضاً من العوامل الأساسية المساهمة في الاحتفاظ بالكفاءات."
تم جمع بيانات استبيان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا2023" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين16 وحتى28 نوفمبر2022، بمشاركة2,941 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.