تخيل أنك تلقيت بريدًا إلكترونيًا من الشركة التي تقدمت بالعمل إليها خلال رحلة بحثك عن عمل، يبلغونك فيها أنك على موعد مع مقابلة عمل، ولكن مقابلة العمل هذه ستكون وجهًا لوجه والموعد بعد بضعة أيام فقط!
على الرغم من الحماس الذي قد تشعر به إلا أنّك ستكون على الأغلب متوترًا، فهذا ما كنت تنتظره منذ مدة بعد قضاء الكثير من الوقت والجهد في البحث عن وظيفة. لذلك، عليك الاستعداد جيدًا لهذه المرحلة فأنت على بعد خطوات قليلة من الحصول على وظيفة أحلامك، بدءًا بهذه الخطوة، والتي قد تكون الأهم: مقابلة العمل! أهم الأمور التي ستساعدك في الحصول على وظيفة الأحلام هذه هو أن تكون مستعدًا لكل شيء، وتكون مطّلعًا على ما يمكن أن يحدث خلال هذه المقابلة.
ما يمكننا مساعدتك فيه، هو تقديم 3 أنواع من مقابلات العمل بناءً على من سيقوم بإجراء المقابلة وعدد الأشخاص الذين سيقومون بها، بالإضافة إلى بعض النصائح حول كيفية الاستعداد لكل منها.
1. المقابلة مع مدير الموارد البشرية
غالبًا ما تكون مقابلات العمل التي يجريها مدير الموارد البشرية عبارة عن مجموعة من الأسئلة العامة، مثل "أخبرني عن نفسك". والهدف من هذه الأسئلة هو التعرف عليك وتقييم ما إذا كنت تتمتع بالمؤهلات الأساسية المطلوبة للوظيفة.
قم بتحضير موجز مختصر لتاريخك المهني وخبراتك، ولا تتردد في الإبداع بهذه الجزئية. فكر بأي إنجاز قمت به خلال فترة عملك، وقم بالتعديل على تفاصيل هذا الإنجاز لتجعله مناسبًا للوظيفة التي تقدمت إليها. سيقوم مدير الموارد البشرية بطرح أسئلة للتأكد من المعلومات المذكورة في سيرتك الذاتية وطلبك الوظيفي. على سبيل المثال، قد يقوم بطرح سؤال: "لماذا ترغب في العمل في شركة X؟" والذي يعد من أشهر أسئلة مقابلات العمل.
في كثير من الأحيان، لن يهتم مدير الموارد البشرية بإنجازاتك وخبرتك فحسب، بل أيضًا بمدى استعدادك للمقابلة.
2. المقابلة مع مدير التوظيف
عادةً ما يحدد حجم الشركة طبيعة المقابلة التي ستحصل عليها من حيث عدد الأشخاص الذين سيقابلونك ومنصبهم الوظيفي.
ففي الشركات الكبرى على سبيل المثال، ستكون مقابلة مدير التوظيف فرصتك الأهم وربما الوحيدة للحصول على الوظيفة. إذ أنّ مدير التوظيف هو من سيكون المسؤول عنك في حال حصلت على الوظيفة. أما بالنسبة للشركات الأصغر حجمًا، قد لا تكون مقابلتك مع مدير التوظيف هي الأهم، ولكنها مهمة بعض الشيء إذ قد تكون المقابلة الوحيدة التي ستقوم بإجرائها خلال العملية بأكملها.
يقوم مدراء التوظيف بتقييم أمور مثل مهاراتك الأساسية، ومدى فهمك للوظيفة، ومدى حماسك للعمل في الشركة، لذا كن مستعدًا لتسليط الضوء على هذه الأمور أثناء إجراء المقابلة.
3. المقابلة مع المدير التنفيذي
تفضل بعض الشركات الصغيرة إلى متوسطة الحجم أن تنقل المرشحين المميزين إلى مقابلة أخرى مع المسؤول التنفيذي عنهم. لا داعي للقلق حيال هذا الأمر، إذ أنّه في الواقع يعتبر مؤشرًا جيدًا، فهذا يعني أنّك قد اجتزت جميع مراحل التقييم ووصلت إلى المرحلة النهائية من عملية التوظيف.
غالبًا ما يكرر المدراء التنفيذيون بعض الأسئلة التي قد تم طرحها من قبل خلال المقابلات السابقة، لذلك، اغتنم هذه الفرصة لتقييم إجاباتك السابقة، أو لتحضير إجابة جيدة على سؤال سابق كنت قد واجهت صعوبة فيه. بالإضافة إلى ذلك، قم بتحضير بعض الأسئلة المدروسة لتطرحها على المدير التنفيذي، حول طبيعة عمله وأولوياته وخططه المستقبلية لمعرفة كيف يمكنك المساعدة في تطبيق هذه الأمور على أرض الواقع. سيظهر ذلك أنّ لديك اهتمامًا حقيقيًا بالوظيفة، كما أنه سيزيد من فرصك في التميز بين المرشحين الآخرين.
الخلاصة
هناك العديد من العوامل التي تؤثر على طبيعة المقابلة التي ستحصل عليها، وبينما قمنا بتغطية جانب منها هنا في هذه المقالة، ننصحك بقضاء بعض الوقت في قراءة المزيد حول المقابلات وعروض العمل وعملية البحث عن عمل بالتفصيل عبر مدونتنا الغنية بالمعلومات القيمة.
لا داعي للتنويه إلى أنّ هناك أنواع أخرى لمقابلات العمل والتي ستقابل خلالها أشخاصًا مختلفين، حيث ستضطر خلالها للتعامل معهم كل حسب طريقته وشخصيته ومنصبه وطبيعة عمله، لذلك عليك أن تقوم بإجراء بحث عميق عن الشخص الذي سيقوم بإجراء المقابلة معك. ابحث عن أمور مشتركة بينكما، وتأكد من ذكرها خلال المقابلة؛ إنها أسرع طريقة لكسر الحاجز، وبناء علاقة ودية معه. وأخيرًا، قم بطرح الأسئلة الصحيحة، ولا تخف أبدًا من إظهار شخصيتك المميزة بطريقة ذكية.
