استبيان بيت.كوم: جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

تعد عملية جذب الكفاءات من أهم أساليب التوظيف التي يجب على أصحاب العمل الاهتمام بها والعمل على تحسينها. فما مدى نجاح الشركات في جذب الباحثين عن عمل وتشجيعهم على التقدم لوظائفها؟ وما هي الأدوات التي تستخدمها لترويج ثقافتها أمام الباحثين عن عمل؟ ماذا عن أهم السمات الوظيفية التي تجذب المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا؟

قام بيت.كوم بإجراء استبيان جديد بهدف الكشف عن الاتجاهات الحالية المتعلقة بجذب الكفاءات والاحتفاظ بها من وجهة نظر الموظفين وأصحاب العمل.

أبرز نتائج الاستبيان:

• العوامل الثلاثة الرئيسية التي تساهم في جذب الموظفين هي الراتب والتعويضات (60٪)، وبيئة العمل (52٪) والأمن الوظيفي على المدى الطويل (50٪).
• صرح 72٪ من المشاركين أن الشركة تكون أكثر جاذبية في حال اتسمت بالأخلاق واتبعت ممارسات جيدة.
• اختار 67٪ من المشاركين "المزايا والفوائد التي تقدمها الشركة" كأهم المعلومات التي تثير حماس الباحثين عن عمل للتقدم بطلب وظيفة في شركة معينة.
• برزت فرص التطور الوظيفي كأهم السمات الوظيفية التي يهتم بها المهنيون بعد حصولهم على الوظيفة، وفقًا لثلثي المشاركين.
• حوالي 6 من 10 موظفين يشعرون بالسعادة في مكان عملهم الحالي، كما يوصى 57٪ منهم الباحثين عن وظائف بالتقدم إلى شركتهم الحالية.

تم جمع بيانات استبيان جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 17 نوفمبر 2020 وحتى 13 ديسمبر 2020، بمشاركة 1608 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، وقطر، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.