وقد صرّح35% من المهنيين في استبيان أجراه موقع بيت.كوم مؤخراً حول الحزم التي تقدم للمغتربين في الشرق الأوسط، إنّ شركاتهم لا تزال تُقدّم حزم خاصّة بالمغتربين في منطقة الشرق الأوسط. ما هي إذأً أفضل طريقة للبحث عن عمل والإنتقال الى بلدك المفضّل في الشرق الأوسط؟ في ما يلي أفضل خمس نصائح تُقدّمها لمى عطايا، المديرة التنفيذية للتسويق في بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط.
1.خذ وقتك لتحديد البلدان التي تودّ العمل فيها: يتألّف الشرق الأوسط من20 دولة تختلف عن بعضها البعض من حيث المناخ والبنية الإقتصاديّة والإجتماعيّة والقوانين والأنظمة. خصّص بعض الوقت للتمعّن في قيم البلدان وخلفيّتها وثقافتها واختر تلك التي تظنّ أنها تناسبك وتستطيع التأقلم فيها على المدى القريب كما على المدى البعيد. ولكن تذكّر أنّ أهداف الإنتقال لا يجب أن تتركّز على نموّك وتطوّرك المهني فحسب، بل على تطوّرك الشخصيّ ورفاهيتك أيضاً.
2.اختر المجال الصحيح: إن الوضع الإقتصادي يختلف من بلدٍ الى آخر. وقد أظهرت دراسة بيت.كوم للرواتب2011 أن العاملين في قطر يتقاضون أعلى الأجور في المنطقة دون ان ينطبق ذلك على جميع مجالات العمل في قطر. وتُظهر دراسة مؤشر فرص العمل في الشرق الأوسط – يناير2011 التي قام بها بيت.كوم، أن مجالات العمل التي تجذب وتستحوذ على أصحاب أفضل الكفاءات في قطر اليوم هي الخدمات المصرفية والمالية، والنفط والغاز والبناء. أمّا الخلاصة فهي أن تتأكّد من أنّك على علم بجميع الأخبارالإقليميّة المتعلّقة بالموارد البشرية والأحداث الجارية في سوق العمل في الشرق الأوسط من خلال الاطلاع المنتظم على الدراسات والأبحاث المتعلّقة بالموارد البشريّة.
3. تواصل بحكمة: إنكونك خارج البلد الذي ترغب بالتواجد فيه لا يعني أنّه ليس بإمكانك التواصل عن طريق الانترنت مع المهنيين الذين يعيشون ويعملون في تلك البلد. وقد أطلق بيت.كوم مؤخرأً الصفحة الشخصية العامّة التي تُعتبر الأداة الأنسب لتُساعدُك على تعزيز حالتك المهنية وعلى التواصل ومشاركة المعلومات مع مجتمع على الإنترنت يتألّف من أكثر من6.250.000 باحث عن عمل و40 ألف صاحب عمل ( وقد يتواجد الكثير منهم في البلد الذي ترغب الذهاب إليه). ثبت وجودك على شبكة الانترنت وابدأ بالتواصل.
4.اعتمد خطّة متابعة ذكيّة: تقدّمت الى عملٍ ما و أرسلتَ كلّ من سيرتك الذاتيّة وخطاب المقدّمة وقد بدأت مرحلة الإنتظار. ماذا تفعل الآن؟ تأكد من القيام بدورك: إتّصل بالشركة واسأل عاملة الهاتف بتهذيب عن وسائل الإتّصال بالمسؤول عن الموارد البشريّة ومن ثمّ قم بالإتّصال به أو ارسل له بريداً إلكترونياً من أجل متابعة طلبك وعبّر عن إهتمامك من خلال مقابلة عبرالهاتف/بواسطة الفيديو. لا تنسى أن تذكر أنك مستعدّ للقيام برحلة قصيرة من أجل إجراء مقابلة وجهاً لوجه إن تطلب الأمر ذلك (على أن يتوافق ذلك مع قدراتك الماديّة).
5.حضّر للمقابلة عبر الهاتف/الفيديو: إن المقابلة عبر الهاتف أو بواسطة الفيديو لا تختلف كثيراً عن المُقابلة وجهاً لوجه. فما أن يتمّ تحديد تاريخ ووقت المقابلة، قُم بالبحث عن الشركة، وعن منتجاتها و عن دورك الوظيفي. على الأرجح، سيُطلب منك توفير أسباب تُقنع صاحب العمل بتوظيفك أنت بدلا من مُرشّح يكون متواجدا في البلد نفسه. لذا تأكّد من القيام بلائحة تفسّر ما الذي يميّزك عن غيرك وما الذي بإمكانك تقديمه للشركة فوراً لا يمكن لغيرك القيام به. لا تتأخر على الموعد المُتفق عليه، وكن صادقاً ومهنيّاً ولا تخجل من طرح الأسئلة التي قد تُساعدك على فهم طبيعة العمل وتوقّعات صاحب العمل.
